Meine Beratungsformate

Supervision im Einzel- oder Gruppensetting sowie Fallsupervision ist ein Hilfsmittel um neue Dimensionen, Blickwinkel und Möglichkeiten zu entdecken. Durch kritisches Hinterfragen, gezieltes Querdenken und bewusst gestellte Fragen begleitet die Supervisorin durch die Prozesse. Supervision ist ein Raum zur Reflexion, bietet Hilfe bei Entscheidungen und Unterstützung in herausfordernden oder belastenden Situationen.

Supervision ist ein Prozess, der Menschen in ihrem beruflichen Umfeld dabei unterstützt, ihre professionelle Haltung zu bewahren und ihre Handlungsfähigkeit (wieder) zu erlangen. Dabei geht es nicht nur um das Bearbeiten konkreter beruflicher Herausforderungen, sondern auch darum, an schwierigen Situationen gemeinsam zu wachsen und aus ihnen zu lernen. Supervision bietet die Möglichkeit, sich in einem geschützten Rahmen kritisch mit sich selbst und der eigenen Arbeit auseinanderzusetzen.

Ein wesentlicher Aspekt ist die Förderung der Teamkultur, indem gemeinsam Regeln, Werte und Handlungsweisen erarbeitet werden, die die Zusammenarbeit stärken. Gleichzeitig lernen die TeilnehmerInnen, lösungsorientierte und wertschätzende Methoden der Konfliktbewältigung anzuwenden, um konstruktiv mit Spannungen und Auseinandersetzungen umzugehen. Im Zentrum steht dabei stets eine Haltung der Wertschätzung, die darauf abzielt, Konflikte als Chance für Entwicklung zu sehen.

Ein besonderer Fokus der Supervision liegt auf der Selbstreflexion. Durch den Wechsel auf die Metaebene – das „sich selbst beobachten“ – gewinnen die Teilnehmenden neue Perspektiven auf ihr Handeln und können daraus wertvolle Schlüsse für die eigene berufliche Praxis ziehen. Dies fördert nicht nur das persönliche Wachstum, sondern stärkt auch langfristig die berufliche Kompetenz und Arbeitszufriedenheit.